全球知名人力资源咨询公司Aon Hewitt（怡安翰威特），正式启动2011年中国最佳雇主研究。 \n\n
这是Aon Hewitt迄今为止举办的第六次研究，Aon Hewitt致力于通过此次综合性研究，找出一流的人才管理方式，并探究提高企业经营业绩的途径，同时评选出Aon Hewitt2011中国最佳雇主企业名单。 \n\n
作为此次研究的管理类媒体战略合作伙伴，《世界经理人》相信此项研究将给中国企业一次独特的内省机会——帮助衡量贵企业的人才管理效率，其研究结果本身也将促进中国式人力资源管理的升级。因此，我们诚意邀请《世界经理人》用户参加Aon Hewitt2011年中国最佳雇主研究。\n\n
参与企业信息将被严格保密，同时将有独立的评审委员会评选最佳雇主，在评审过程中，评审委员会将不会知道企业名称。仅有获得Aon Hewitt最佳雇主称号的企业才被确定对外发布。 \n\n
我们相信最佳雇主研究方法和最终结果将对贵企业有重要价值。参与此次研究是免费的，并且所有参与企业将在研究结束后获得免费的亚太地区数据报告、中国市场数据报告以及公司数据基准报告。 \n\n
我们真诚希望您能与我们共同评估、衡量及对标员工与企业经营的匹配程度。数据收集截止日：12月16日，请抓紧时间报名。\n\n
资格要求\n\n
参与Aon Hewitt 最佳雇主研究的企业必须：\n
·在中国大陆拥有超过100名专职员工；在中国大陆的运营时间必须达到两年以上。
·专职员工仅限于全职和兼职员工，不包括临时工、实习生和合同员工（但是，员工意见调查问卷
·（EOS）必须提供给所有员工，包括临时工、实习生和合同员工）。\n\n
最佳雇主研究目标\n\n
Aon Hewitt 2011 年最佳雇主研究旨在：
··评估公司愿景和员工目标的匹配程度
·找出企业通过人才实现优异经营业绩的重要驱动因素·通过对不同员工类别（领导层、管理层、员工、高发展潜力员工以及人力资源管理人员）的研究，找出其中具有高影响力、实现公司优异业绩的人才。
·指明能为企业带来可持续积极影响的领先管理及操作\n\n
参与研究的方法 \n\n
参与Aon Hewitt 最佳雇主研究的企业需要完成以下三种诊断工具：
·员工意见调查问卷(EOS) – 此问卷用于衡量员工对于影响敬业度及商业绩效的所有人员、组织及流程的整体综合感受。调研通过有效统计和对员工群体随机抽样的方法进行，并与基准数据相比较。
·人员管理信息库调查问卷TM(PPI) – 此问卷是一份综合性问卷，用于搜集包括商业绩效、组织架构、人力资源管理策略、操作、项目以及政策等不同方面的信息。其中，人力资源方面包括招聘和留用、员工管理、职业生涯发展、领导力发展和潜在员工培养、绩效管理、学习和发展、薪酬和员工认可以及人力资源经理。
·首席执行官问卷(CEO) – 此问卷用于搜集首席执行官或最高一级经理主管人员的经营战略方向，以提高商业绩效而采取的人员管理行动，以及对其他领导人、管理人员、员工、高发展潜力员工以及人力资源管理人员的相关感受。\n\n
参与研究的重要收获\n\n
参与Aon Hewitt 2011 最佳雇主研究的主要收获在于，能够使贵公司对组织人才和关键商业驱动因素有一个全面、清晰、深刻的了解。Aon Hewitt提供一系列的报告、深刻见解，帮助公司更好地理解行业或市场基准，并提出有针对性的建议及行动计划。\n\n
免费报告\n\n
所有参与公司将获得以下免费报告，包括：\n\n
亚太地区数据及报告 – 将提供亚太地区研究重要发现及分析。报告将于Aon Hewitt 亚太最佳雇主名单公布后提供。\n\n
中国市场数据及报告 – 将提供中国大陆研究重要发现及分析。报告将于Aon Hewitt 中国最佳雇主名单公布后提供。\n\n
公司数据及基准报告:\n\n
·员工正面意见报告（EPPR）– 将反映出贵公司员工整体敬业度得分，以及影响敬业度最大和最小的三个驱动因素，报告将于在线调研完成后的三周内发布。\n\n
·最佳雇主驱动因素报告 – 将贵公司最佳雇主驱动因素得分分别与Aon Hewitt 中国最佳雇主及其他参与公司对比。报告将于Aon Hewitt 中国最佳雇主名单公布后提供。\n\n
·员工类别分析报告 – 针对贵公司不同员工群体（领导层、管理层、员工、高发展潜力员工以及人力资源管理人员）对最佳雇主驱动因素的影响进行分析，并分别与Aon Hewitt 中国最佳雇主及其他参与公司对比。报告将于Aon Hewitt中国最佳雇主名单公布后提供。\n\n
·员工评价 – 将提供员工意见调查中涉及的意见、建议及评语。报告将于在线调研完成后的三周内发布。\n\n\n
