www.workforce.com上的一篇文章指出，很多公司都意识到了在经济低迷时期，忽视员工的重要性是件很愚蠢的事情。它向领导者强力推荐以下必做的五件事情。\n
一、做个好榜样。不管作为领导者的你正在为当前的经济大局如何烦恼，你都必须在员工面前表现出你处世不惊与值得信任的一面。\n
二、发挥创造力，重新思考人员配备问题。在这个时候，你应该做的是确保绩效最佳者承担的是价值最高的工作，为个人才能没有得到充分发挥的员工调换合适的岗位等。\n
三、思考有哪些机会能够帮助企业实现整个人才库的升级。当前这种形势下，也许会有很多专业人才处于待聘状态，企业应该把握机会。\n
四、重新思考员工薪酬或奖金制度。越是在这个时候，企业越要确保自己能识别出高潜质员工与贡献最多者，然后将奖金的最大一部分留给他们。\n
五、始终将关键员工团结在企业周围。员工的敬业度源自他们与企业、工作本身等的情感联系。所以，这个时候企业更要致力于打造关键员工的这种情感联系。
