回到90年代，一些女员工控告共和党竞争人Herman Cain性骚扰，他的老板曾与她们和解。Cain坚持自己的无辜，声称自己对此事一无所知，或不记得她们。这是否意味着他是有罪的呢？\n\n
对于我们很多人来说，我们可能会被指控为非法或不道德的事情吓着。如果那样的事发生在我们身上，我们会记住每一个细节，我们不愿意与任何人和解。我们可能要求法院还我们清白。然而，这却没有反映真实的世界。\n\n
我没有假装自己知道Cain 案件中真实发生的事情。但是作为一个前人力资源经理，我发现他的故事很可信。\n\n
公司关注的是降低成本并留住它们最好的员工。它们不关注其它任何事情。这与真理，正义和美国方式无关，只与钱有关。\n
如果你被指控性骚扰，人力资源将会调查。如果人力资源团队决定你是有罪的，就有两种可能性：\n\n
1、打手。这适用于轻微的冒犯（比如下流的笑话），适用于业绩很强，级别很高的员工。\n\n
2、开除。如果你做了真正严重的事情（比如，如果你不跟我上床，就不给你升职），会有这样的结局，你的业绩也不强，级别也不高。\n\n
那么，在什么情况下会发生与原告私了呢？\n\n
当有人做出性骚扰指控后，事情很少能回到正常状态。当然，如果有人在同事的小房间里有一张可疑的照片，他可以把它取下来，事情通常会回到原样。但是，如果是一个老板，也不只是一张照片什么的，将会很难再信任这个人，并与他一起工作。同样，如果原告被愚蠢的事情所冒犯（\"嘿，你穿的裙子真漂亮，\"已经导致不少怯懦的女性跑到人事告状。），老板就不能在信任原告了，并且这让每个人都如履薄冰。另外，很多很多案件的过失并不是很清楚。（会想起这样的案例\"我们曾经约会，但是现在没有……\"）\n
我想说的是，为了公司的健康，通常要有人离开。在一个完全公平的世界，受害人应当留下，罪犯应当被解雇。（如果是一个虚假的控告，控告人应当离开。）\n\n
但是，需要考虑对公司带来的影响。因此，如果你是一个初级分析师，涉及的另外一个人是战略副总，并且有一流的业绩记录，很可能出局的是你。但是他们将会为你提供一笔安置费。很可能会签一个带有解雇费的条款。你得到这么多钱，作为交换，你不能起诉，不能向外界透露。\n\n
如果人事已经决定，没有出现非法的性骚扰，为什么不在法庭上为自己辩护呢？因为打官司需要钱，很多很多钱。只是打官司通常估计在5万美元和25万美元之间。（虽然有些估计包括潜在的支出，即便你打赢了，花费还是很高。即便法院声明，控告你的员工是一个想要报复的说谎者，他故意要毁掉某个人的生活，公司仍然要向律师付一大笔费用。）\n\n
这些只是直接的财务费用。如果一个高层的人物被指控了，它会损害一个公司的名誉。你不但在法庭上与人打官司，还要在媒体上战斗。不管是否正当有效，对于这样的案件，公司最有兴趣向原告提出私了。\n\n
很多公司愿意给原告钱，从而让问题得到解决的事实，不意味着你应当把上诉作为挣钱的门路。要记住，为了产生真正的威胁，你必须找一个认为有胜算的律师，或者需要按小时支付律师一大笔钱，还不能出现闪失。除非律师得到报酬，否则他们不会接受你的案子。\n\n
事实上，私了的存在没有告诉你发生了什么事。它只是告诉你，公司最大的兴趣是私了。\n
转自商业英才网
