中国海外投资现已步入大发展阶段，未来5-10年将达到吸引外资水平。中资企业购买之后，能够管理好吗？本已高度紧缺的当地职业经理人能成为优秀的国际职业经理人吗？当初外国经理人来华后水土不服的案例不胜枚举，这种挑战已离我们不远？\n\n
近年来，海外派遣已成为在华外企吸引保留关键人才的重要手段，中国区雇员将承担亚太区甚至更广范围的管理职责，但中国雇员能够与那些老牌的国际经理人竞争吗？\n\n
一级城市出现“蓝领荒”，“白领”在逃离北上广了吗？中资、外资企业在积极准备开拓二级市场，但一级城市的关键人才（专业人才，中高级管理人才）依然非常稳定。是谁在流动？为何流动？如何流动？\n\n\n
报告概览\n\n
中国雇员跨地域（跨国及国内）流动\n\n
——超过8成中国雇员愿意接受异地工作机会\n\n
中国雇员跨国流动\n\n
——超过3成中国雇员跨国流动意愿强\n\n
——欧洲成为中国雇员首选，亚太区超过北美名列第二\n\n
——跨国工作意愿排名前三的城市上海、北京、苏州\n\n
——跨国工作意愿排名前五的行业及职位\n\n
——跨国流动的前三大障碍\n\n
中国雇员国内流动\n\n
——近5成中国雇员跨城市工作意愿强\n\n
——跨城市流出意愿最低的前三个城市为上海、北京、成都\n\n
——跨城市流动意愿前五强的行业及职位\n\n
——跨职级、跨年代比较分析\n\n
——一级城市雇员对生活与平衡的观点分析\n
