如何管理好新生代个性群体?
发布时间 2014-07-04 来源 -
\n

  爱网络 爱自由 爱新鲜创意 爱好玩有趣\n\n

  爱鼓励 爱成就感 爱当下 最爱自己\n\n

  爱坚持自己的想法 爱纠结 \n\n

  爱组织关心我 爱尊重我的沟通 爱快乐的工作氛围 \n\n

  我是技术狂人 我是小团体领袖 我是销售冠军 我才华横溢\n\n

  不爱做自己不喜欢的事 不爱陈词滥调老一套 不屑玩不转iPhone的领导 不爱听你说教\n\n

  别叫我忍耐 忍耐都是浮云 不爽就愤怒就表达 或者闪 \n\n

  我不是听话的绵羊 也不会搞帮派斗争 我只是有点特立独行 \n\n

  我让你们很头疼 可你们是不是已经OUT\n\n

  别老说我不成熟 虽然也许是 如果你证明你很牛 我愿意听你的 我愿意成长\n\n

  虽然成长让我有点疼有点懵有点不知所措\n\n

  我不是集体主义的50后 我不是理想主义的60后 也不是务实理性的70初\n\n

  我是中国的“Y”一代 我是新生代反动派\n\n

  我和你们不一样\n\n

  这些80后“反动派”有一个特点,只要你的想法够有新意,你有说服力,态度够好,商量得够到位,他是愿意跟你合作的。要有明确的、频密的、清晰的、有说服力的、有魅力甚至好玩的沟通在前,这是他们接受意见很重要的前提。恰恰大部分50后、60后和70后管理者是在权威体系中成长起来的,不太具备这种柔性沟通的管理素养。\n\n

  ——袁岳 零点集团董事长\n

更多相关信息
热点资讯推荐
关于我们 | 联系方式 | 版权声明 | 服务声明 | 汇款方式 | 留言建议 | 网站地图
Copyright (C) 新华船舶猎才网, All Rights Reserved. 备案许可证编号: 粤ICP备13065157号
企业招聘热线:0755-86381010 微信/QQ:10807832 邮箱:mr.yu@vip.163.com
未经 新华船舶猎才网 同意,不得转载本网站之所有信息及作品