又到年底了，很多人都在为过去的一年做总结，也为来年做着计划，数着口袋里的票子，看着价格火箭般上涨的房子，也纠结着是否买个车子但又不知道能不能抗的住各种塞车，在公司习惯了，也许有别的公司来挖但又不想离开，想着收入一年比一年多，所以都期望着过完年能够加点薪水，这个时候，跟老板年底如何提加薪就变得尤为重要了。
首先：薪水的增涨跟你的能力水平是成正比的，如果你的职业表现缺乏说服力时，那么，请别轻易免开尊口谈加薪，当然，你是老板的亲戚除外。
第二：员工在与老板提加薪之前，首先要看看公司是不是在成长期，如果在，那么老板还是有可能给员工加薪的，如果企业处于半死不活的状态，想加，难度大了。。
第三：.衡量自身相对于岗位的不可替代性。员工自身的市场价值相对于企业岗位的不可替代性越强，也就是相对于岗位的核心竞争力就越强，加薪的话语权、议价能力就比较强；反之亦然，说白点就是你在你们公司有多重要。
第四：你自己是否值得老板给你加薪，如果过了一年，你的能力没有提升，而只是生活的压力迫使你想跟老板提加薪的话，那还是免了吧。
最后:不要光盯着钱，总体薪酬可分为物质薪酬和精神薪酬。物质薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬，其中直接薪酬包括基本工资、津贴、奖金等，一般以现金形式支付；间接薪酬包括福利和股权等，一般以非现金形式支付。精神薪酬主要是一种心理效用，是指由工作本身、工作环境和组织特征带来的愉悦和满足感等。
你想好年底如何和你们老板谈加薪了吗？
