最近，多名海归精英正式加盟ＴＣＬ移动，拉开了ＴＣＬ国际招聘的序幕，新成立了手机业务部的华为公司近期在多地举办招聘会，招募研发和营销人员，中兴公司也在自己的网站发布了相关用人信息……近期公布的一项行业平均薪酬（主管级以上）排名中，手机制造业以２３０１９０元名列前茅。看来，手机制造业的确是今年人才市场的需求大热门。
企业大规模招聘拉动薪酬上涨
有数据显示，手机制造业的薪酬与房地产、医药、汽车制造行业并驾齐驱，属高薪行业。业内人士表示，手机制造业一直都是技术人才最为向往的行业之一，许多企业不仅能为从业者提供一流的工作环境和发展平台，还能提供优越的生活环境及比其他行业更具优势的薪酬。
薪酬是指引人力资源流向的重要杠杆。ＴＣＬ移动的相关人士认为，手机制造业的高速发展和激烈竞争使其对高素质专业人才的需求不断增大，这导致专业人才供需失衡。为吸引并挽留住优秀人才，企业纷纷展开招聘行动，并且开出了颇具诱惑力的薪酬。
今年被称为“国产手机年”，国内企业大都加快了招聘、发展的脚步，之前提到的几大企业不同形式的招聘活动就是国内手机企业“抢才运动”的缩影。但跨国公司并未因此放慢揽才脚步。西门子移动在今年展开大规模招聘，仅北京研发中心就招聘４００名研发工程师。同时，人们也能在ＮＥＣ等公司网站上看到招聘需求。
企业招聘看重国际化背景
在众多企业所招聘的职位中，技术研发人才、营销人才是争夺的焦点。与以往不同，伴随着越来越多的企业打出国际化口号，国内手机企业纷纷将目光投向“海归”等有国际化背景的人才。
ＴＣＬ移动今年就打出了国际招聘牌，将招聘会开到美国、日本和韩国。“扎实的语言功底和多年海外工作经验是ＴＣＬ最青睐海归精英之处，”一位负责人表示，“国际化企业需要国际化人才。只要是适合公司发展的，不论国籍、性别，我们都会争取。”波导今年也开始在全球范围招募高级研发、营销和管理人才。夏新、首信等都在用高薪等优惠条件吸引海归人士加盟。
从目前企业的用人需求看，技术人才最吃香。手机进入３Ｇ阶段后，对技术研发有了更高要求。手机产品技术更新换代周期短，各企业须不断提高产品的技术含量。手机行业分工细致，各类人才各司其职，手机的研发需要不同类别技术人才的组合，但也需要人们通常提到的“复合型”人才，譬如有些职位就既要懂手机软硬件的专业知识，又要懂造型美学等方面知识，要求很高。
在选才标准上，企业也是各有特色。ＮＥＣ公司强调人才要具有综合素质。索尼爱立信公司要求所招员工具备敬业精神；掌握英语；具有创造热情、积极肯干，有独立想法和见解。
现在存在这样一种现象，一些招聘信息发布了很久，收到很多简历，却仍难找到合适的人才，这也导致一些职位空缺经常出现在需求名单中。
手机制造业人才缺口还很大
手机制造业经过这几年的旺盛发展是否已经到达顶点，紧接着该走下坡路了？这个行业对人才的需求还能持续多久？这是许多人的疑问。
记者了解到，跨国公司来到中国，面临人才本土化的问题，而国内企业要走出去，也需建立一支成熟完备的队伍来适应海外细分的市场需求。手机制造业人才还能火多久？ＴＣＬ的相关负责人表示，手机制造业的繁荣不过是近几年的事情，目前仍有很大的人才缺口，其红火态势仍会持续下去，这是深具发展潜力的朝阳产业。
