试用期内被口头辞退
今年5月18日，翁某与扬州某公司签订酒水推销代理合同。双方约定，原、被告的关系为代理合同关系，不直接或间接构成劳动关系，代理期限为一年。近日，该公司口头辞退翁某，翁某一纸诉状将该公司告上法庭，请求确认劳动关系。
翁某称，双方原本口头约定试用期3个月，试用期满后签订3年劳动合同。然而，该公司在试用期内，强迫其签订酒水推销代理合同，“尽管不愿意，我还是签了，工作也很卖力，没想到在试用期内被口头辞退，没有原因。”该公司则称翁某与其签订代理合同，确属双方自愿，被问及辞退翁某的原因，该公司负责人避而不谈。
证明材料也不能证明
为证明自己与该公司有劳动关系，翁某提供给法院一份证明材料，此材料是2009年5月23日由被告出具给招商银行的，内容为：“翁某系××公司员工，职务为业务员，月平均收入2000元。”这份材料是该公司为使翁某顺利获得房贷而出具的。
法院审理后认为，翁某提供给招商银行的收入证明材料，不能证明原、被告之间存在劳动关系；翁某也没有其他任何证据证明该代理合同系违背其意志，法院经审查后不予采信。
律师：慎签代理合同
“按照《劳动合同法》，用人单位不得随时、无原因地辞退劳动者”，江扬律师事务所的高晓光律师表示，根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内辞退员工，必须向劳动者“说明理由”。
《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，陈律师建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收；他还提醒求职者在找工作时要了解《劳动合同法》，慎签代理合同，避免自己的合法权益受到损害。
来源：工人日报
